Through a series of organizational welfare initiatives, and the promotion of working arrangements that are flexible and based on objectives, FBK ensures career developments that are intended to harmonize working and private life.

 

 

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WELFARE 

FBK

 
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VISION

FBK has been engaged for years in the promotion of actions aimed at improving the quality of the working life of its human capital. Actions aimed at improving the balance between private life and work life are part of an overall strategy of management innovation and corporate social responsibility (CSR), within the
horizon of the European Charter for Researchers.

Effective welfare policies, including pilot ones, have positive effects both inside and outside the organization: they create a work climate that is in tune with the private lives of individuals, ensure a positive effect on reputation and greater capacity and attractiveness. The importance of having and retaining human resources that are motivated and actively involved in the company's mission is a key condition for
achieving and maintaining work standards of excellence.
The attention to a work climate that is as harmonious and diversity sensitive as possible, increasesemployees' involvement in the organizational activities, the quality of internal relations, motivation andthe resulting professional contribution to the personal and overall productivity of the Foundation.

FBK si impegna da anni nella promozione di azioni finalizzate al miglioramento della qualità della vita lavorativa del suo capitale umano. Azioni tese al miglioramento del bilanciamento di vita privata e vita lavorativa si inseriscono in una strategia complessiva di innovazione gestionale e di responsabilità sociale d’impresa (RSI), anche all’interno dell’orizzonte della Carta europea dei ricercatori

Efficaci politiche di welfare, anche sperimentali, hanno effetti positivi sia all’interno che all’esterno dell’organizzazione: creano un clima di lavoro in sintonia con i tempi di vita degli individui, garantiscono una ricaduta positiva sulla reputazione e una maggior capacità e attrattività. L’importanza di avere e trattenere risorse umane, motivate e coinvolte attivamente nella mission aziendale, è condizione chiave per raggiungere e mantenere standard lavorativi di eccellenza.
L’attenzione verso un clima di lavoro il più armonioso possibile e diversity sensitive, aumenta il coinvolgimento del personale nelle attività organizzative, la qualità delle relazioni interne, la motivazione e il conseguente contributo professionale alla produttività personale e complessiva della Fondazione

 
COMPLEMENTARY PENSION PLANS
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Fondazione 
Bruno Kessler

Human Resources

For any information please send us an email.

Via Sommarive 18, Povo - Trento (Italy)

Human Resources

email: sviluppopersonale@fbk.eu
 

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